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リアルより、強いものはない。
「ありのまま」を武器に変え、採用単価を1/10にする革新の採用マーケティング。
「リアルを伝えたら人が来なくなる」という不安は、今日で終わりです 。ミスマッチな応募をシャットアウトし、あなたの会社の理念に心から共感する「本気の人材」だけを引き寄せます 。
はじめまして、代表の掛川です。私は
「いい人材がとれない」…
そんな経営者のための採用戦略
を構築・実装するサービスを提供しています。
採用条件を良くするだけでは本当の成果につながりません。
大切なことは会社の未来を共に創る『仲間』を集めること。だかこそ、彼らが求める情報を過不足なく届けていくための仕組みが必要です。さらに、見た人が「ここで働きたい」と感じて、応募や問い合わせにつながる導線を設計しなければ、結果は生まれません。
求職者が集まらない、採用してもすぐに辞めてしまう、応募があっても求める人材とズレている…
そんな悩みを抱える経営者・人事担当者のために、私たちは 「本気で会社を変えたい」 と思う企業に寄り添い、 最適な人材が自然に集まる採用の仕組みを構築します。
SOLUTION
そんな求人・採用の悩みを
私が解決します！
私のチームは、単なる「求人募集のサポート」ではなく、
会社にフィットする最高の人材を採用するための仕組みをつくるプロ集団です。
求人広告の出し方を変えるだけでなく、採用ページや動画で「会社の本当の魅力」を伝え、
求職者にとって「ここで働きたい！」と思える採用戦略を設計します。
VALUE
私たちができること
01
ミスマッチの減少
「本気で採用を変えたい会社」ための
圧倒的な実践力
「なんとなく求人を出す」ではなく、求職者の目線に立ち、最も響くメッセージを徹底設計。
02
企業イメージ向上
応募の質を高める
「採用ブランディング」
「安いから応募する」ではなく「ここで働きたいから応募する」求職者を増やすコンテンツ設計。
03
採用コストの削減
「予算」ではなく「理念」を届ける
狙った人材だけを集める採用戦略
採用はスタート地点。入社後の「ズレ」をなくす設計で、離職を防ぎ採用全体のコストを抑制。
FEATURE
６つの特徴
欲しい人材を惹きつける
採用コンセプトからの戦略設計
企業のビジョンに共感する求職者を集め、長期的に活躍する人材を確保。
企業の魅力をありのまま届ける
採用コンテンツの制作
求職者にリアルな職場環境や文化を伝え、入社後のミスマッチを防ぐ。
求職者の”知りたい”が詰まった
分かりやすい採用サイト
求職者が知りたい情報を的確に伝え、理想の人材からの応募率を最大化。
マーケティング視点で
理想の求職者へアプローチ
適切なターゲティングで、本当に必要な人材に効率よくアプローチできる。
Indeed担当者も驚く
独自ノウハウでの最適化
ターゲット求職者に響く求人票を作成し、質の高い応募を増加。
採用後も続くサポートで
「ベストマッチ」な人材確保！
定着率を向上させ、企業の成長を支える長期的な人材戦略を実現。
SERVICE
3つのプラン
掲載実績
<一緒に働いたり、参加したりした注目すべき信頼性を築くロゴ、バッジなどをすべて追加してください。これは社会的証明だけでなく、権威も示しています。>
SELF-INTRODUCTION
「見栄えの良い求人サイト」で、何度失敗したことか。
デザインを捨てて、“真実（リアル）”を語り始めたら、応募が殺到しました。
はじめまして。求人コンサルタントの掛川裕司（カケガワユウジ）と申します。かつての私は、採用サイトを制作する「見栄え重視」のデザイナーでした 。
クライアントの要望に応え、かっこいい写真ときれいな言葉でサイトを整える。しかし、どれだけ「映える」サイトを作っても、肝心の応募は来ない。あるいは、採用できてもすぐに辞めてしまう 。そんな現実に直面し、契約解除という苦い経験も味わいました 。「きれいに整えられた嘘」は、求職者の心には届かない。その失敗から私が辿り着いた答えが、「リアルを伝える」という考え方です 。
求職者が本当に求めているのは、キラキラした宣伝文句ではなく、現場の体温や泥臭い日常、そして代表者の等身大の想いといった「リアル」そのものでした 。実際に、整った情報の代わりに「現場のリアル」をさらけ出す求人票へ書き換えたところ、1ヶ月で170人を超える応募を獲得することに成功しました 。
「リアルを伝えたら、逆に応募が来なくなるのでは？」と不安に思うかもしれません 。
しかし、本当の問題は、リアルを伝えて去ってしまうような「ミスマッチな人」を、無理に集めてしまっていることにあります 。私は、あなたの会社の中に眠る「ありのままの魅力」を掘り起こし、理想の人材が「ここで働かせてほしい」と順番待ちをする状態を創り出します 。リアルより、強いものはない。
あなたの会社の「真実」を、最高の武器に変えてみませんか？
UNIQUENESS
他の採用支援サービスとの違い
採用支援を行う会社は数多くありますが、やり方も、成果も、かかる費用もまったく違います。
正直に言います。私たちの求人マーケティングシステムは、よくある「求人広告の代行」や「採用サイトの制作」ではありません。
求人メディアを攻略して終わりではありません
求人メディアに掲載すれば人が集まる時代は終わりました。私たちは「どうすれば応募が増えるのか？」ではなく、「どうすれば“欲しい人材”だけが応募してくるのか？」を重視し、企業ごとに採用戦略を設計します。
「おしゃれな採用サイト」より「成果が出る採用サイト」
おしゃれなサイトは確かにカッコいいし、憧れますよね。でも、求職者の心を動かすのは、飾られたメッセージや映像ではなく、リアルな空気感。ナチュラルで、飾らないからこそ「ここで働く自分」を想像できるものです。単なる“おしゃれな採用サイト”ではなく、求職者が「応募ボタンを押したくなる」採用サイトを作らせて頂きます。
“今すぐ人を補充したい”なら、弊社は最適な選択肢ではありません。でも...
もしあなたが「本気で会社の成長を支えてくれる仲間を見つけたい」と考えているなら、僕たちは全力で力になります。目先の採用ではなく、５年先・10年先・20年先の会社の未来を共に創る人材と出会うための仕組みをつくります。
「志をともにする仲間」を集める採用戦略を提供します
求職者は給料だけで会社を選ぶわけではありません。あなたの会社には、そこで働く価値が必ずあるだからこそ、僕たちは「オーナー・経営者であるあなたの本音」を採用コンセプトとして徹底的に落とし込みます。
だから、もしあなたがこんな採用支援を求めているなら…
- 「即戦力を探す採用」ではなく、「未来を創る仲間を迎える採用」
- 「単発の採用活動」ではなく、「人材が集まり続ける仕組み」
- 「広告費をかけ続ける採用」ではなく、「コストを抑えた持続的な採用」
- 「採用のたびに困る」ではなく、「いつでも保守・運用できる安心感」
- 「その場しのぎの採用戦略」ではなく、「中長期的に成長するための人材戦略」
私たちの「採用マーケティングシステム」は、貴社にピッタリの解決策になるはずです。
FAQ
よくある質問
求人用の写真撮影やインタビュー記事、動画制作などもトータルでサポートします。
採用サイトは「会社の顔」です。
Indeedや求人広告だけでは伝えきれない企業の魅力を求職者に届け、エントリー率を上げることができます。また、採用コストを削減しつつ、長期的な人材確保の仕組みを構築できるのも大きなメリットです。
はい、業種・職種を問わず、最適な採用サイトを制作できます。
これまで、営業・飲食・製造・IT・介護・医療・ホテル業界など、さまざまな業界の採用支援を行ってきました。業界ごとに異なる求職者の志向やニーズを分析し、最適な採用コンセプトを設計します。
一般的には約2〜3ヶ月が目安です。
キックオフミーティングで方向性を決め、原稿作成・撮影・デザイン・コーディングと進めていきます。
ただし、「急ぎで対応したい」「先に求人広告と連携させたい」などのご要望にも可能な限り対応します。
もちろんです！
サイト公開後も運用サポートを提供し、Indeed広告との連携、データ分析、コンテンツ改善などを行います。
求職者の反応をチェックしながら改善を続けることで、エントリー率の最大化を図ります。
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